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干部結構更加年輕化
余新鎮全區率先完成鄉鎮機構改革
四川福彩中奖规则????? 2019-05-22 13:37:02????舉報

日前記者來到余新鎮時,鎮經濟發展辦公室干部周懷鵬正趕著去區經信商務局送一份小微企業園的材料?!懊?,感覺非常忙,但也充滿了新鮮和挑戰”。面對新的崗位,這個1994年出生的年輕干部上任鎮經濟發展辦公室副主任后,已從最開始的手足無措,如今慢慢找到了工作節奏。

  4月30日,余新鎮召開機構改革后的第一次中層干部會議,對調整后的所有中層干部進行了集體談話。這標志著余新鎮機構改革工作已順利完成,成為南湖區第一個完成鄉鎮機構改革的鄉鎮。

  據悉,此次機構改革后,余新鎮從原先的“六辦三中心一中隊”變成了“八辦三中心”。變化最大的是應急管理中心,原先由鎮經濟發展服務中心承擔的安監、環保職能,由鎮農業技術服務中心承擔的防汛職能,鎮專職消防隊承擔的消防職能等合并為該中心的職能。職能的合并,更好地整合了全鎮的應急力量,也全面提升了余新鎮的應急管理綜合能力和水平。

  自3月上旬開始,鎮黨委對機關干部隊伍建設進行專題調研,由鎮黨委副書記、紀委書記、組織委員分別帶隊,分3個調研組對197名機關干部進行“最少談一次”大走訪。經過前期準備和多次會議討論,余新鎮確定了“三定”方案,并于4月10日召開機構改革動員會。

  在此次機構改革中,值得一提的是干部年齡結構明顯年輕化。在新提拔的8名中層干部中,涉及90后干部3名、80后干部4名。據統計,經過此次調整之后,目前在崗的中層干部共計29人,平均年齡從原來的42歲下降為37.9歲,35周歲以下的占比達到37.9%。

  如何讓這些“萌新”干部接好班?余新鎮繼續實施中層干部到齡轉任機制,3名近55周歲的男性中層干部、2名近50周歲的女性中層干部提前轉任非中層崗位,將機會留給年輕干部,并做好“傳幫帶”。此外,余新鎮去年還開辦了年輕干部培訓班,針對29位年齡在33周歲以下的鎮、村(社區)干部,以“大班化+小班化”、“課內+課外”的模式,開設了頭腦風暴、專題講座、紀律教育等課程,為年輕干部施展才能、快速成長搭建平臺。

  要做到在短時間完成機構改革,離不開鎮紀委的全程監督參與。在改革之初,余新鎮紀委出臺了《關于進一步嚴肅余新鎮機構設置調整工作紀律的通知》,以嚴守五個紀律要求,讓各部門明確紀律紅線。在改革完成后,鎮紀委走訪了新的“八辦三中心”,對人員到位、工作交接、部門分工、檔案移交和辦公室調整五個方面進行專項督查,確保了機構改革期間思想不散、秩序不亂、工作不斷。



來源 :嘉報集團???? 作者: 通訊員 徐洪斌 朱勤云 記 者 俞艷婷???? 編輯:陳洲?????責任編輯:鄧鈺路
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